El despido disciplinario: claves e indemnización
El despido disciplinario es una sanción laboral de carácter permanente y se da como consecuencia directa de un incumplimiento laboral grave por parte del trabajador en cuestión. Para llevar a cabo este despido, la empresa debe poder acreditar con pruebas muy claras que la conducta de la persona despedida justifica el despido disciplinario. Además, es […]
